人才需求
一、专业类别
    1、国内重点大学的冶金、材料、化工、环保、机械、电气、仪器仪表、热能、计算机等专业的本科及以上应届优秀结业生;经过教学部留学办事中心认证的国(境)外院校结业的以上专业的硕士及以上学历层次高校结业生(结业生须出具教学部留学办事中心的认证书)。
    2、从事钒钛、钢铁冶金、型材板材的新工艺、新材料、新技艺、新产品开发等领域的科研,具有本科及以上学历,且具有高级及以上专业技艺职务任职资格,年龄原则上不超过40周岁的成熟专业技艺人员。
    3、国家“百千万工程”入选者、国家有突出贡献的中青年专家、国家政府津贴获得者、省级专家和学术技艺带头人等国家级省级高层次杰出人才;主理国家级、省部级重要工程技艺科研名目的教授、高级工程师;国家级、省部级科学技术进步奖、发明奖和中国青年科学技术奖的首要获奖人;博士后出站人员和海外高层次人才,以及其他达到上述技艺(技巧)水平,能够为企业创造较大经济效益的高层次杰出人才。
    
二、薪酬待遇
    1、高层次杰出人才、成熟人才及引进紧缺的其他人才,可实行协议工资。
    2、在研发和技艺岗位实施专业技艺职务任职资格和能级工资办理。具有博士学位且来院工作时间满一年以上的高校结业生,可申报副主任科研员(副主任专业工程师)任职资格;具有硕士学位且来院工作时间满一年以上的高校结业生,可申报第一等级的科研员(专业工程师)任职资格;大学本科结业且来院工作时间满一年以上的高校结业生,可申报第一等级的助理科研员(助理专业工程师)任职资格。按照院发扬规划纲要的请求,对需要破格实行任职资格定级的相干人员,由所在基层单位提议申请,科研办理部门和人力资源部门审核认定,院技艺职务评审小组探讨经过,报院党政联席会科研确定、网上公示后,可实行破格聘任,破格聘任任期一般不超过一届。
    3、进攀钢博士后科研工作站的科研人员,其薪酬采用协议制,单位为其提供专项科研基金,并提供配有电话、电脑、电视、家具等设施齐全(三室两厅)的居住条件。
    4、科学技术奖赏(常识产权奖、科研过程突破奖和重大名目配套奖等)按院现有限定实行。
    5、激励工程技艺人员报考与工作紧密相干的各类专业的科研生,攻读工程硕士、博士学位,相干训练费按攀钢学历教学有关限定实行。
    
三、智力引进
    1、按照院重大科研名目和使命,聘请国内外知名专家作为相干科研名目的客座科研人员,每月享受一定的津贴。
    2、在成都基地和本部采纳协作科研方式,引进智力、培养人才。
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