院坚持四大工作理念,积极打造高水平人才队伍
2019/1/15
 
   近年来,澳门新葡亰app在线下载用心贯彻鞍钢集团及攀钢《有关进一步增强人才队伍建设的实施见解》,坚持以国际化视野统筹谋划人才队伍建设,按照“控总量、调结构、提质量、增生气”的工作思路,坚持“四大”工作理念,持续革新和健全人才引进、培养、使用、评价和激励机制,人才队伍结构明显优化,人才分类评价体系持续健全,革新创效能力持续提高,为科学技术革新创业提供坚强的人才保障。
   一是坚持“发扬”的工作理念。面对当前激烈的“人才争夺战”,澳门新葡亰app在线下载着眼未来、主动而为,使人才工作的目标、筹划和办法做到与时俱进。把澳门新葡亰app在线下载的人才队伍建设同鞍钢高质量发扬结合起来,同新攀钢建设对科学技术革新创业的战略布局结合起来,安稳树立“抓人才就是抓发扬”“抓人才就是抓革新”的理念,进一步科研用好国家、省、市相干人才政策,着眼“高精尖缺”,多渠道精准引进高端成熟人才和急需紧缺型人才;充分发挥国家重点实验室、联合实验室等革新平台优势,为人才发扬搭建干事创业的平台。
   二是坚持“开放”的工作理念。坚持市场化的人才工作导向,以开放的思维和包涵的胸怀招才引智、选人用人是钒钛院人才工作的重要举措。澳门新葡亰app在线下载积极拓展国际化的人才视野,瞄准国内外科学技术高端人才,打破职业和学科领域的局限,主动适应、积极跟进人才竞争发扬新潮流。充分利用北京分院、成都材料院的地域优势,拓宽人才引进渠道,提高科学技术人员对科研新思维、新方法、新设备、新成果的接受力;充分利用院士(专家)工作站、博士后工作站和钒钛联盟的影响力,增补对高端成熟人才的吸引力;大力营造勇于革新、宽容失败的科研环境,搭建人才成长的阶梯;加大外培交流和协同革新的力度,营造开放的科研氛围,拓展人才成长的平台。
   三是坚持“系统”的工作理念。人才工作是一项系统工程,必须聚焦人才引进、培养、使用、评价和激励等全流程要素,正确处置新人与老人、学历与能力、个人与团队、当前与长远的关系,系统推动人才办理机制变革。全面贯彻人才工作仔肩制,树立“人人都是人才,人人皆可成才”的理念,在全院形成敬重人才、爱护人才、努力成才、助人成才、共享人才的优良氛围。将自主培养和外派训练有机结合,经过岗位历练、名目担当、挂职锻炼、名师带徒、访问学者等方式,提高员工专业水平和综合素养。要按照“人尽其才,人岗匹配”和“大胆启用,双向选择”原则,将优秀人才、成熟人才、高端人才优先安置在科研重要岗位。持续健全多元化人才评价激励机制,突出革新能力和工功课绩,精准评价人才在企业价值链中的地位、作用和贡献,真正让人才“名利双收”。
   四是坚持“重德”的工作理念。贯彻党管人才原则,必须增强对人才的政治率领,重视人才的道德建设。用心研习贯彻习大大总书记有关人才工作的系列重要指示认识,着力培养和造就一支矢志爱国奉献、勇于革新创造的优秀人才队伍。把培养优良学风、树立科研诚信认识、反对学术不端作为作为澳门新葡亰app在线下载人才队伍建设的重要内涵,在科学技术攻关中大力发扬“艰苦奋斗、勇攀高峰”的攀钢认识,传承“专注、严谨、纯粹、协同、奉献”的科研认识,积极践行“研习革新”“干事做人”的价值观,让人才队伍的聪明才智充分呈现、创造生气竞相迸发、优良作风发扬光大,使命感、获得感和快乐感持续增强。(综合办理部)

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