在传承中革新,以常识力激发科学技术人员的创造力
杨杰
 
   今年是新浦京澳门赌有限企业(以下简称科研院)建院五十周年。五十年来,科研院“三迁其址,数易其名”,从鞍山钢铁科研院历经西南钢铁科研院、攀枝花钢铁科研院、攀钢集团攀枝花钢铁科研院、新浦京澳门赌有限企业,发扬到今天,科研院已成为以科学技术革新率领攀西战略资源开发的主力军。五十年来,一代又一代科学技术工编辑满怀对事业的忠诚和对科学技术革新的固执,用艰苦奋斗、永攀高峰的认识创造了不平凡的科研业绩,也留下了深厚的历史沉淀和丰富的常识底蕴,形成了以“研习、革新”为核心价值观的企业常识,其团队认识是“求实革新,团结攻关,追求一流”,根本作为理念是“勤学思进,干事做人,全心全意守德”,员工的协同愿景是个人发扬与院的事业一起走向辉煌。
   回顾科研院五十年发扬历程,科学技术革新硕果累累。面对鞍钢集团打造经济升级版的新形势、新请求,大家清醒认识到科研院在发挥科学技术革新的“率领”作用和“支撑”作用两个方面还有较大差距。围绕“打造钒钛研发国家队,创建一流特色科研院”的新目标,大家必须深刻践行“六种发扬理念”,在科研院常识的传承中持续革新,给企业常识赋予新的内涵、注入新的元素、提议新的请求,用常识力激发科学技术人员的创造力,为集团企业“扭亏增效、转型升级”做出新贡献。
   一、给团队的核心价值观赋予“开放、共赢”的新内涵
   今年初,张广宁董事长来院看望慰问科学技术人员时指出:“当前市场竞争异常激烈,科研人员要后队变前队,要走进市场、深刻用户,用高品质的办事、高技艺含量的产品赢得用户、赢得市场。”攀钢董事长、党委书记姚林也明确请求大家“要进一步加大开门搞科研的力度,放开思路,增强与国际国内相干机构的交流协作。”集团企业领导的请求给大家重要的启示,提高钒钛资源综合利用水平和效率是科研院的重要仔肩和历史使命,科研院要在攀西战略资源开发利用中发挥好科学技术革新“国家队”和“主力军”的作用,必须以“开放、共赢”为重点,持续拓展和丰富科研院“研习、革新”的核心价值观,强化科研攻关,打造钒钛品牌。
   一是围绕科学技术革新的重大突破,以“开放、共赢”的价值观推动科研院内部各科研团队的协作。把是否有利于“多出成果、快出成果、出大成果”作为重要准则,从科研课题的立项、实施、办理及奖赏等环节入手,用准则强化各专业团队的协作,克服昔时以科研所、课题组为单位“画地为牢”、“各自为阵”的弊端,提高了院内科学技术资源优化配置的效率。
   二是围绕把科研成果尽快转化为经济效益和生产力,以“开放、共赢”的价值观办事攀钢各子分企业。安稳树立全局观念,积极主动办事攀钢生产经营大局,把各子分企业降本增效、开拓市场的难点作为科研院工作的重点,大力展开科学技术攻关,为各子分企业扭亏增效和转型升级提供有力的技艺支撑,创造了较好的经济效益和社会效益。
   三是围绕鞍钢集团区域企业科学技术研发错位发扬的请求,以“开放、共赢”的价值观增进鞍攀两地科学技术资源优势互补。以重轨和汽车板产品开发技艺为重点,积极推动鞍攀两地技艺移植和转移,增强重大科学技术名目协同,实现“一地研发、多点移植、技艺共享、优势互补”的请求。同时在鞍攀两地展开技艺交流、协作以及协同研发的过程中增进了企业常识的融合。
   四是围绕国家攀西战略资源开发实验区的建立,以“开放、共赢”的价值观率领攀西资源综合利用技艺革新。科研院坚持以世界眼光、全球视野谋划攀钢钒钛产业技艺革新与发扬,经过国家钒钛资源技艺革新战略联盟、钒钛资源综合利用国家重点实验室、四川钒钛产业技艺科研院等平台,充分利用外部科学技术资源,增强与国际钒技艺委员会、澳大利亚皇家墨尔本理工大学、德国GFE企业以及中科院等科研单位、高等院校、知名企业的战略协作,实现协同革新。同时利用四川省院士专家工作站、博士后工作站等平台,积极展开引智工作,全力打造具有钒钛资源特色和优势的高效研发团队。
   二、为团队认识注入“敢为人先、宽容失败”的新元素
   多年来,科研院在“求实革新,团结攻关,追求一流”的认识率领下,霸占了普通高炉冶炼高钛型钒钛磁铁矿的世界困难,使“呆矿”变成了经济资源;开发出了雾化提钒、转炉提钒等成套装备技艺,使我国从钒进口国一跃成为钒出口国,攀钢也发扬成为世界第二大产钒企业等等,这些成果都是科研院的骄傲。当前,集团企业对钒钛资源综合利用技艺的重大突破提议了更加紧迫的请求,为此,科研院在团队认识中注入了“敢为人先、宽容失败”的新元素,在激励原始性革新、集成性革新和引进消化吸取再革新等方面取得了新的收获。在舆论导向上,不仅为取得重大成果的成功者喝彩、嘉奖,同时也为经受挫折考验的奋斗者加油、鼓劲。在准则设计上,把“宽容失败”的理念体现在激励机制中,对承担前瞻性、基础性名目的科学技术人员在职级晋升、奖赏、技艺津贴等方面给予的倾斜,处置他们的后顾之忧。在科研办理中,既牢牢抓住事关集团企业“扭亏控亏”的关键名目,又始终不忘以科学技术革新率领攀西资源开发的历史使命,在科研攻关的失败与成功中奋力前行,力求实现重大突破。
   ——比如“氧化钒清洁生产工艺推广应用科研”,该名目从八年前取得实验室成果,经过中试线的验证和工艺设备健全,到现在实施产业化大生产,在这个过程中挫折与失败始终伴随着科学技术人员,在他们感到困惑、迷茫的时候,各级领导旗帜鲜明地支撑他们大胆探索,“宽容”的氛围给他们鼓舞,坚定了他们攻坚克难的信心。如今这项技艺正在西昌钢钒企业实施产业化,首创并形成了当今世界领先的氧化钒清洁生产成套技艺,不仅从源头上彻底控制了污染物排放,实现废水、尾渣完全循环利用,而且每吨产品生产成本可大幅度降低,创造了较好的经济效益和社会效益,为攀钢继续率领世界钒产业发扬做出了新贡献。
   ——又如“金属钛新型提取技艺产业化前期技艺科研”,传统的金属钛生产采用克劳尔法(镁还原法),由于生产工艺复杂、流程长,导致成本居高不下,极大地限制了钛的广泛应用。能不能像铝电解那样,实现低成本大规模生产,这是科研院高度眷注的重大名目。2005年课题组开始与北京科学技术大学协作,经过两年半的时间,完成了100安培级电解装置开发,并顺遂完成合同筹划。为实现产业化目标,科研院继续推动科学试验,由于阳极溶解不稳固,效率十分低,电解不可持续,科研停滞不前。院里不仅给参与攻关的科研人员思维上激励,而且在物质上给以更加有力的支撑,增强了他们克服困难的信心。经过几年的努力,科研院把握了碳氧钛电解工艺的原理和基础数据,此刻正与中国铝业郑州科研院协作实行扩大试验。该名目一旦实现突破,将是金属钛制取方法的“二次革命”,钛金属也将从此走下“神坛”。
   三、对员工作为理念明确“快乐工作、健康生活” 的新请求
   科研院是按照市场化条件实行企业制运作的企业科研院,“科研突破”与“持平不亏”这两大使命对全体员工是巨大的压力。如何让广大科学技术人员在困难和压力下保持奋发有为的认识状态?大家大力倡导“快乐工作、健康生活”的根本作为理念,以此丰富满足职工认识需求,缓解工作压力,营造了有利于科学技术革新的优良环境。
   ——强化基层科研团队建设。贯彻鞍钢集团企业科学技术革新革新全体会议认识,突出钒钛特色,成立了8个科研所,组建了25个科研室。为了激发基层科研团队的创造生气,打造学风严谨、团结协作、人才辈出、成果丰硕的科研团队,大家先后出台了学科团队建设引导见解、学科团队带头人选拔与办理办法等,坚持推动科研办理重心下移,明确学科团队带头人的仔肩、权力和利益,为科学技术人员搭建了“快乐工作”的科研平台,有用激发了科研团队的正能量。
   ——改善科研工作条件。在集团企业领导的关切下,本着节约的原则,量力而行,对院科研实验楼、学术交流中心、职工餐厅、办理信息系统、门户网站、科学技术信息数据库以及院内草坪、道路、职工行动中心等实行整修健全,给科学技术人员创造了文明、舒适、优美的工作环境和条件,凝聚了人心,鼓舞了士气。
   ——展开丰富多彩的文体行动。结合科研单位的特点,以“激情、睿智、快乐、健康”为主题,以培养团队协作认识为重点,持续革新常识体育行动的组合形式,做到“月月有行动、全员都参与”,员工参与行动的人数越来越多,不仅丰富了职产业余常识生活,而且增强了科研院的凝聚力。
   坚持以常识力激发员工的创造力,全院上下展现了蓬勃向上的朝气、直面困难的勇气、敢为人先的胆气、争当第一的豪气,科研生产、革新发扬取得了新成绩。院先后荣获“国家认定企业技艺中心成就奖”、“中央企业先进集体”、“四川省企业常识建设先进单位”等荣誉称号。“钒氮合金产品研发及产业化技艺科研”获国家技艺发明二等奖、“低碳铁素体/珠光体钢的超细晶强韧化与控制技艺”获国家科学技术进步一等奖、“100米长尺钢轨在线热处置生产线工艺及装备集成技艺开发”获国家科学技术进步二等奖。近三年来,院获省级以上科学技术进步奖36项,并且连续第9年获得省科学技术进步一等奖。2018年获授权专利111项,连续三年位居全国242家转制院所前十名。

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