让青年人尽快成为科研院科学技术革新的中坚力量
杨 杰
 
   新浦京澳门赌有限企业(以下简称“院”)是以科学技术研发为主的企业科研院,科研领域首要涉及冶金工程与技艺、化学工程与技艺、材料科学与工程、环境科学与工程、冶金物理化学等学科,担负着增强攀钢核心竞争力、为攀钢“二次创业”提供技艺支撑的重任。此刻,我院的科研方向从钒钛磁铁矿高炉冶炼、钢轨等传统优势领域向金属钛、钒电池等前沿新兴领域延伸;科研地域从攀枝花向西昌、成都、江油、重庆等快速拓展;科研使命从支撑攀钢生产经营和发扬向承担国家战略使命拓展。然而,院现有人力资源的数量和质量与科研使命不相匹配,难以有用支撑攀钢生产经营和钒钛产业战略发扬的需要,首要表现在:人力资源总量不够,人员缺口较大;学历结构不合理,博士学历严重不足;年龄结构不均衡,年轻人较多;顶尖骨干和领军人物偏少,缺乏必要的技艺沉淀;青年科学技术人员职业发扬通道不畅通、不健全等。
   为了改变人力资源制约我院科学技术革新发扬的现状,近年来大家加大了青年科学技术人才引进的力度,把青年科学技术人员培养作为学科团队建设至关重要的环节来抓,明确提议要让青年人尽快成为科研院科学技术革新的中坚力量。大家从政策导向、机制保障、常识率领、能力提高等四个方面贯彻培养办法,首要做了以下工作:
   一、明确六大培养办法,强化个人成长与科研院发扬有机融合
   大家在对多年来人才培养工作深刻回顾的基础上,把青年科学技术人员个人职业生涯设计与院增强科学技术革新能力的需要结合起来,用心研习贯彻企业《有关攀钢优秀青年科学技术人才培养工作的实施见解》文件认识,将青年科学技术人员培养工作纳院人才队伍建设和学科团队建设的总体规划,制定并下发了《科研院青年科学技术人员培养办理暂行办法》,明确限定了六大培养办法。
   ——设立青年科学技术人员奖赏基金,每年对35岁以下且在科研生产工作中做出优异成绩或进步显著的青年科学技术人员实行表扬奖赏。
   ——年龄在35岁以下且担任国家级基础科研平台建设名目或事关企业和院未来发扬的重大中长远名目承担人的青年科学技术人员,在申报院技艺职务任职资格时,可不受院《技艺职务办理暂行办法》中有关技艺革新累计积分、任职年限、职称等条款限制并实行破格定级。
   ——激励、支撑和安排优秀青年科学技术人员承担企业、院等各类科研名目,四所两中心在本单位年度立项工作中要有筹划地安排35岁以下青年科学技术人员担任院立及以上科研名目(院为第一承担单位)承担人,其比例不得低于本单位年度新立科研名目总数的20%。
   ——基层单位要积极创造条件帮助和督促青年科学技术人员提高自身技艺革新累计积分,院将基层单位35岁以下青年科学技术人员技艺革新累计积分总和的年均增长率纳入各单位绩效查核细则实行查核办理。
   ——按期进行工程硕士或工程博士训练班,加大青年科学技术人员外培进修研习、外派挂职锻炼力度,全方位训练并增进青年科学技术人员成长。
   ——充分利用网络、报刊等媒体宣扬优秀青年科学技术人员成长与贡献的事例,基层单位每季度至少颁发一篇宣扬本单位优秀青年科学技术人员事例的宣扬报道。
   该文件既对院两级组合提议了明确的工作请求,又为培养工作指明了方向,有利于青年科学技术人员在入院后结合自身专长、爱好等实行职业发扬规划设计,实现个人发扬与单位发扬有机融合,创造“双赢”局面。
   二、构建以技艺革新积分和能级工资为基础的科学技术人员技艺职务任职体系,畅通并拓展科学技术人员职业发扬通道
   2018年末,大家以建立科学技术人员技艺职务任职体系为首要内涵,对院科学技术人员聘用与激励机制实行了重大革新,初步构建了以技艺革新积分和能级工资制为基础的科学技术人员技艺职务任职体系,首要包括以下内涵:
   ——技艺革新积分办理。结合我院科学技术人员业绩量化查核运转多年积累的阅历,明确了成果、专利、科学技术论文、App著作权、准则、方法及能力比对等积分内涵,确立了按实际贡献大小确定分值、在积分时限内按系数逐年递减计分等原则,把技艺革新积分作为评价科学技术人员革新能力的重要依据,为青年科学技术人员指明了努力方向。
    ——技艺职务办理。按不同工作性质将科学技术人员划分为研发和技艺两大系列,并分设五个层级。技艺职务任职资格体系既考评当期业绩,更注重长期激励导向,没有名额限制,不论资排辈,更多地强调水平和能力是否具备,体现了科学技术人才的成长规律,有利于改动青年科学技术人员持续提高自身技艺业务水平的积极性,指引其确定职业发扬规划,拓展发扬空间。此外,对“承担集团企业和院重大中长远名目的科学技术人员”以及“技艺革新积分不够条件但其能力确实适合担任某一层级技艺职务的科学技术人员”设定了特殊申报程序,并限定了2012~2018年为院技艺职务评聘特殊过渡期,这些特殊条款的限定,为优秀青年科学技术人才脱颖而出、加快我院人才梯队建设和领军人物培养创造了条件。
   ——能级工资办理。对被聘任技艺职务的科学技术人员按照岗位评价因素、能力级别和工作绩效确认工资准则,工资高低按照查核结果沿着职位层级晋升,改变了“年初预算、年终结算”的分配形式,为青年科学技术人员搭建了职业晋升的阶梯,同时扩大薪资中固定局部,减少浮动薪资比例,有利于发挥科学技术人员持续革新的积极性。
   今年初,我院在青年科学技术人员中评聘了主任工程师1人、副主任科研员(副主任工程师)19人、科研员(专业工程师)20人、助理科研员(助理专业工程师)65人。近期院还将破格评聘一批青年科学技术人员。
   三、深化“研习、革新”常识建设,营造有利于青年人成长的氛围
   经过四十多年的建设发扬,科研院形成了以“研习、革新”为核心价值观的常识体系,以“勤学思进,干事做人,全心全意守德”为根本作为理念,支撑青年科学技术人员敢为人先、勇于竞争,同时激励革新、包涵失败,为青年科学技术人员成长创造优良的环境与氛围。
   ——大力倡导“研习、革新”的核心价值观。经过典型人物事例报告会、新老同志座谈交流会、院级表扬会以及展开创建优秀科学技术团队行动等多种形式增强青年科学技术人员对院“研习、革新”常识的认同,增强他们对院的归属感及荣誉感。
   ——持续深化导师带徒准则。为青年科学技术人员选派具备优良职业道德、丰富的理论常识和实践阅历的专家及科研骨干作为导师,请求导师在技艺业务、思维品德两个方面“传帮带”,每年按期对导师带徒的实施情况和培养效果实行查核评估,对表现优异者给予院级表扬。此刻,院材料科研所正在实行“一徒多师”培养模式的探索。
   ——以各种竞赛为载体培养团队认识。深刻展开“双争双创”、“创先争优”、技艺比武等行动,以院青年英文学术报告会、革新App应用竞赛等为载体,为青年科学技术人员锻炼提高、呈现才干搭建了多层次的舞台。结合青年特点积极展开丰富多彩的文体行动,倡导团队协作认识,增强了团队的凝聚力和战斗力。
   ——政治上关切,生活上帮助。自2009年以来,有21名青年科学技术人员光荣加入中国共产党,还有5人加入致公党等民主党派。院班子成员主动联络青年科学技术人员,注意听取他们的见解和创议,并及时给予回复。院两级干部在生活上给予青年人亲人般的关切,热心帮助他们处置婚恋、住房等具体问题,中秋、春节等节假日给他们送去“家的温暖”。
   四、多渠道培养,全面提高科学技术革新能力
   ——立足岗位大胆启用。院激励青年科学技术人员积极承担或参与名目研发工作,在实践中交使命、压担子,充分发挥他们思维活跃、敢于革新的特点,让他们在实践中负重成长,持续提高科研革新能力、团队协作能力、沟通协调能力、组合领导能力,加快学科团队建设。近三年来,青年科学技术人员担任课题承担人的比例明显提高,此刻已占全院科研名目数(含接转名目)的34.7%。
   ——实行个性化科研能力训练。眷注每个青年人的特点,在院内安排专项技艺训练,比如在研发与检测两个领域展开“双向介入”研习训练;同时选派青年科学技术人员到专业训练机构、知名高校、职业内先进企业实行短期或中长期专项训练;积极与攀钢钒、西昌钢钒、钛业企业等子分企业展开挂职锻炼培养,增强青年科学技术人员现场工作的能力。
   ——展开多种形式学术交流。引导青年科学技术人员积极承担或参与院组合的学术交流行动;以“走出去”的方式支撑他们参与国内外高校及企业相干专业领域的技艺交流和考察;以“请进来”的方式邀请国内知名专家到院实行学术技艺交流,持续拓展青年科学技术人员的专业常识体系、提高他们的学术水平以及剖析问题、处置问题的能力。
   ——激励和支撑学历深造。近三年来院选派了15名优秀青年科学技术人员攻读北京科学技术大学、上海大学、重庆大学、四川大学、武汉科学技术大学等高校的在职博士或在职工程硕士,优化了团队学历结构。近期大家对在职博士培养还将加大工作力度。
   经过全方位、多角度强化培养办法,院青年科学技术人员持续提高专业常识水平和综合素养,增强了科学技术革新能力,他们正在成为科学技术革新和学科团队建设的主力军和中坚力量。此刻,院四所两中心直接从事科研工作的科学技术人员共有264人,其中35岁以下的科学技术人员达到125人,占47.3%。35岁以下人员中:科研生(含工程硕士)42人,占33.6%;大学79人,占63.2%;中共党员60人,占48%。近两年来,青年科学技术人员中共有164人次作为院内名目承担人承担不同级别的科研名目。2010~2018年,以排名前2主研人员身份获市级及以上成果奖13项,其中省部级(职业协会)7项;以前3发明人身份获授权专利112项;在核心期刊上颁发了47篇科学技术论文,其中被四大检索收录18篇。在青年人中涌现出一批优秀人才,杜剑桥荣获鞍钢首届“十大杰出青年” 荣誉称号,刘功国荣获“攀枝花市优秀共产党员” 荣誉称号;付自碧、周玉昌等7人被评为“攀枝花市学术技艺带头人后备人选”;郝建璋、郑小敏、鲜勇等一批优秀青年科学技术人员被评为“攀钢青年技艺拔尖人才”、“攀钢标兵”、“攀钢优秀共产党员”。
   增强青年科学技术人员培养是科研院面临的一项重要而紧迫的使命。围绕攀钢“二次创业”的请求和院提高整体科学技术革新能力的需要,最近我院明确了未来3~5年的发扬目标及人力资源规划,大家将在人才引进、学历训练、培养领军人物、学科团队建设、优化院内人力资源配置、建立青年员工职业发扬多通道等方面加大工作力度,为攀钢“二次创业”交上一份“出人才、出思维、出成果”的合格答卷。

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