建设“研习、革新”常识 打造科学技术革新型团队
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   企业常识是指那些员工之间分享并由老员工传给新员工的价值观和习惯。它作为独特的资源在提高企业经济效益,增强员工综合素养和凝聚力,增强企业核心竞争力,鼓动企业科学发扬起着重要的作用。澳门新葡亰app在线下载是攀钢的研发中心,西部唯一的以钢铁钒钛为主的综合性企业科研开发机构。近年来,澳门新葡亰app在线下载努力挖掘和整合常识资源,结合实际展开了“研习、革新”常识建设,锻造了一支极具凝聚力和战斗力的攀钢科学技术革新型团队。
   一、反复研讨,准确提炼以“研习、革新”为核心的价值理念体系
   作为以脑力工作、创造性工作为特征的常识密集型单位。澳门新葡亰app在线下载深刻剖析了自己的历史、使命和面对的挑战,将院价值理念体系的核心定位于“研习、革新”。围绕这个核心,经过自上而下、自下而上、全员参与的反复研讨,逐步提炼形成了澳门新葡亰app在线下载常识理念根本框架。它包括:宗旨——为攀钢发扬提供技艺支撑;目标——创钢铁钒钛专有技艺,建一流企业澳门新葡亰app在线下载;核心价值观——研习、革新;根本作为理念——勤学思进,干事做人,全心全意守德;澳门新葡亰app在线下载认识——求实革新,团结攻关,追求一流;办理准则核心——以人为本;协同愿景——每个人的事业都与院的事业一起,走向辉煌。实践证明,以“研习、革新”为核心的价值理念体系真实反映了澳门新葡亰app在线下载几代科学技术人员思维情操的内核,集合体现了当今时代以科学技术、以革新求生存、求发扬的价值取向,为广大职工面向未来、迎接挑战奠定了协同的思维基础。
   二、强化倡导,为“研习、革新”常识建设营造浓厚氛围
   院领导身体力行、率先垂范。院领导班子特别是党政首要领导自觉研习常识建设理论,精心策划常识载体,亲自参与常识行动,自觉从阅历办理、科学办理向常识办理层次迈进,努力成为“研习、革新”理念的第一鼓动者、实践者和身体力行者。同时,院领导用人格魅力和办理艺术持续地影响和感染职工,引导广大职工认同和践行院“研习、革新”常识理念,做到同德同心同向,持续为全院“研习、革新”理念导入新的时代内涵。
   丰富行动载体,在建设实践中凸现个性特征。在“研习、革新”常识建设过程中,及时举行“研习、革新”常识建设推动全体会议,明确提议建设高层次革新人才梯队、培养知名专家,造就领军人物。按照“做大钒钛、做精钢铁、做到资源、做强企业”和“出成果、出思维、出人才”的请求,加快科学技术攻关节奏,全力加快攀钢自主革新步伐。与此同时,竭力凸现“研习、革新”常识的个性特征,高度重视院环境与形象建设,让“研习、革新”常识“外化于行”。此刻,院内精密试验楼、工艺实验室、先进大型仪器设备,办理信息系统、门户网站、科学技术信息数据库,学术报告厅、成果展厅以及院内草坪、雕塑等等,无不给人以独具特色的高层次、专业化钢铁钒钛研发学术机构的强烈感受。
   精心培养和大力宣扬“研习、革新”常识的人格化代表。作为从事创造性工作的相对独立的常识群体,院职工队伍有其特殊的作为取向和价值追求。为此,澳门新葡亰app在线下载注重院内先进人物的选树、培养和宣扬,积极塑造“研习、革新”常识,着力引导全院职工崇尚具有个性风格的研习、创造,崇尚高度的职业仔肩感和严谨的学风,追求研习的自觉性、思维的独立性、作为的主动性。近年来,院先后选树了以“全国五一工作奖章获得者”程兴德;“中央企业劳模”、“香港何梁何利基金获得者”孙朝晖;“攀钢英杰”陈永;“金牌员工”战金龙等为代表的一大批自觉遵循和践行“研习、革新”理念的先进典型,在全院职工中大力宣扬他们信守科研职业道德、奉行学术民主、敢想敢做敢为的革新思维和行动,在全院职工中努力营造一种激励革新、欢迎争论、宽容失败的舆论和心理氛围,鼓舞和激励全体科学技术人员勇于革新、持续革新。
   三、实践升华,以“研习、革新”理念标准全员从业作为
   以“研习、革新”理念引导观念转变。经过强化党委中心组、中层干部研习,贯彻“三个代表”重要思维,研习实践科学发扬观,准确把握党和国家的路线方针政策,领会解放思维、实事求是、与时俱进的精髓,科研和处置澳门新葡亰app在线下载科研生产、革新发扬面临的重大理论和实践问题。
   以“研习、革新”理念开拓发扬思路。紧紧围绕“创钢铁钒钛专有技艺.建一流企业澳门新葡亰app在线下载”奋斗目标,提议了院发扬根本思路:跟随攀钢扩张,重组攀钢研发力量,加入新的研发领域;集合人才、资金等资源,在具有优势的领域获得突破,取得领先地位,全面实施《攀钢澳门新葡亰app在线下载发扬规划》。查找技艺支撑能力、重大科学技术突破、自主革新、人才队伍建设方面的差距,制定和贯彻整改方案。贯彻攀钢发扬新战略,围绕院科研工作目标定位、加大科学技术攻关力度、推动科学技术资源整合、建立新的办理模式、增强高层次革新人才队伍培养,制定《有关全面提高技艺支撑能力,加快一流企业澳门新葡亰app在线下载建设的实施见解》,明确了24条革新举措。
   以“研习、革新”理念引导科学决策。坚持有所为有所不为,实施大课题大名目战略。围绕攀钢战略目标、重点领域、发扬瓶颈,每年确定大名目24~27项、名目承担制名目17~19项、重大预研名目3~5项。将“研习、革新”理念体现到每一个课题的立题、论证、试验方案制订、科研开发的过程中,体现在重大课题、技艺难关、关键环节突破的组合协调上。以重大名目带动实验室、中试线建设运转与办理。
   以“研习、革新”理念推动办理革新。强化企业常识与办理的有机融合。紧密配合攀钢发扬,实施科研开发“紧跟战略”,加入相干科研领域,实行适当的领域和地域扩张;“走出去、引进来”,处置吸引人才和基础科研力量薄弱的问题;重点培养基于优势自然资源和技艺条件的研发核心能力;经过办理革新打造以自主常识产权为代表的核心竞争力。先后组建成都基地,并成立试验中心。贯彻攀钢的决策,按照高端人才共享、中试鬼蜮伎俩和大型仪器共享以及科学技术信息共享“三个共享”原则,推动攀钢科学技术资源整合,健全企业技艺革新体系。
   以“研习、革新”理念率领人才开发。以高层次革新人才队伍建设为目标,健全高层次人才培养、引进新机制。实行重大科研名目招标投标,实行名目首席工程师承担制,以重大名目带动人才培养。引进博士、硕士生、重点大学本科生。联合培养硕士,聘请客座科研员。有近20名博士、硕士在联合实验室工作,2名博士后进站工作。经过师带徒、职业生涯设计、“双争双创”、英文学术报告会等方式,加快青年人培养步伐。与攀钢钒、钛业企业、攀成钢、攀长特等单位展开互派科学技术人员挂职锻炼工作。强化自主常识产权导向,将成果、专利、论文纳入经济仔肩制查核,实行《科研成果奖赏办法》、《专利奖赏办法》、《学术专著、论文奖赏办法》,提高奖赏准则。在院查核评价体系中凸现“研习、革新”理念,订正和健全《澳门新葡亰app在线下载干部查核评价办法》,坚持对科学技术人员、办理人员、技巧人员实职业绩能力量化查核。实施《澳门新葡亰app在线下载首席科研员评聘办理暂行办法》、《澳门新葡亰app在线下载金牌员工评选和办理办法》、《澳门新葡亰app在线下载年度杰出员工评选及奖赏办法》,实行骨干津贴和重大课题承担人津贴。
   以“研习、革新”理念增进企业和谐。着眼于职工全面发扬,积极主动协调各方面利益关系,将“研习、革新”理念融入全院职工工作、研习、生活全过程,积极开创“工作研习化、研习生活化、工作研习生活一体化”的优良局面。发动“岗薪制”试点,制定实施了《职工根本收入办理办法(试行)》,对职工收入实行按期通报,眷注和维护职工群众根本利益,努力实现个人与组合的和谐共进。
   四、鼓动发扬,为攀钢做大做强做出贡献
   近年来,经过坚持不懈的“研习、革新”常识建设,澳门新葡亰app在线下载环境和谐,队伍稳固,人心思进,科研生产、革新发扬取得显著成绩。每年展开科研课题152~227项,承担临时技艺办事使命70余项;平均每年取得鉴定成果55项.获各级科学技术进步奖58项。2008年以来获省级以上科学技术进步奖41项,申请专利525项,获授权专利206项,颁发论文378篇。澳门新葡亰app在线下载先后荣获“国家认定企业技艺中心成就奖”、“全国企业常识建设先进单位”、“中央企业先进集体”等多项荣誉称号。“钒氨合金产品研发及产业化技艺科研”获国家科学技术发明二等奖、“低碳铁素体/珠光体钢的超细晶强韧化与控制技艺”获国家科学技术进步一等奖、“100米长尺钢轨在线热处置生产线工艺及装备集成技艺开发”获国家科学技术进步二等奖。

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